在編教師可以辭職，但需交違約金。根據(jù)勞動合同法，除非約定違約金，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約金。此外，辭職后編制和待遇都將失去。若在編教師希望調(diào)換學(xué)校，可向?qū)W校人事部門申請調(diào)令，無需辭職。公辦學(xué)校在編教師辭職逐年增多，原因包括職業(yè)辛苦、收入偏低和編制誘惑減少。留住好教師仍是重要課題。

法律分析

一、在編教師可以隨時辭職嗎?

可以辭職。在編教師遞交檔案時，一般要和學(xué)校簽合同，規(guī)定三年也可能，五年也可能，長期無限期合同也有可能的，具體看你和單位的合同，沒有規(guī)定的服務(wù)期。若是還在合同期內(nèi)，辭職需要交違約金。

辭職了，編制當(dāng)然就沒有了，如果是辭職或者單位辭退那編制和待遇肯定就沒有的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、擴(kuò)展資料：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、據(jù)調(diào)查，公辦學(xué)校在編教師辭職逐年增多，主要有三個原因：一是教師職業(yè)辛苦，身累心更累，年輕人吃不消不愿意做;二是教師收入偏低，骨干教師紛紛出走另覓高薪工作;三是“編制”的巨大誘惑正在消失。由于教育牽扯著方方面面，教育問題常常不是教育內(nèi)部所能解決，如何留住好教師，可謂任重而道遠(yuǎn)。

由于在編教師是享受國家準(zhǔn)公務(wù)員待遇。所以一旦辭職之后，教師不可享受準(zhǔn)公務(wù)員待遇。如果在編教師只是不想在學(xué)校工作，想換一個學(xué)校工作的話。可以通過向?qū)W校人事部門申請相關(guān)調(diào)令。調(diào)到其他學(xué)校進(jìn)行工作，并不需要進(jìn)行辭職。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，編制教師可以辭職，但若在合同期內(nèi)辭職需要支付違約金。辭職后，編制和待遇將不再享有。同時，公辦學(xué)校在編教師辭職逐年增多的原因包括工作辛苦、收入偏低以及編制誘惑的減少。對于想換學(xué)校工作的編制教師，可以向?qū)W校人事部門申請調(diào)令，無需辭職。教育部門需要解決如何留住好教師的問題，這是一個重要且長期的挑戰(zhàn)。

法律依據(jù)

第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》的決議：第四章 勞動管理 第二十條 特區(qū)企業(yè)雇用的職工，由該企業(yè)按其經(jīng)營的要求進(jìn)行管理，必要時可以解雇，其手續(xù)按照勞動合同的規(guī)定辦理。

特區(qū)企業(yè)職工可按照勞動合同規(guī)定，向企業(yè)提請辭職。