法律分析：一、提前辭職違約金怎么計算

提前辭職違約金的計算要看雙方的約定，雙方可以約定根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。在約定的時候要遵循如下規則：

1.勞動者違反服務期約定的，違約金的上限是用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2.競業禁止或者保密情形的，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失（原先的按月補償款構成勞動者的不當得利,應計算進用人單位實際損失），數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%-130%為宜。

二、如果上交了辭職報告不批怎么辦

如果上交了辭職報告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在提交辭職報告時無需說明“請您批準”，因為這意味著一種協商，如果用人單位不批準，則是協商失敗，不能正常離職，所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實即可。

三、未滿一個月辭職有工資嗎?

未滿一個月辭職有工資，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的?！豆べY支付暫行條例》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。