提前辭職違約金的計(jì)算和勞動(dòng)者辭職報(bào)告不批準(zhǔn)的處理方法，以及未滿一個(gè)月辭職是否有工資的問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法和工資支付暫行條例規(guī)定，違約金的計(jì)算應(yīng)根據(jù)雙方約定，競(jìng)業(yè)禁止或保密情形的違約金應(yīng)合理計(jì)算，未滿一個(gè)月辭職仍有工資，但用人單位可要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者可通過書面通知解除勞動(dòng)合同，無需用詞“請(qǐng)您批準(zhǔn)”，只需告知用人單位離職事實(shí)即可。

法律分析

一、提前辭職違約金怎么計(jì)算

提前辭職違約金的計(jì)算要看雙方的約定，雙方可以約定根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。在約定的時(shí)候要遵循如下規(guī)則：

1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的上限是用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.競(jìng)業(yè)禁止或者保密情形的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失（原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美?應(yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位實(shí)際損失），數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實(shí)際損失的120%-130%為宜。

二、如果上交了辭職報(bào)告不批怎么辦

如果上交了辭職報(bào)告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意，在提交辭職報(bào)告時(shí)無需說明“請(qǐng)您批準(zhǔn)”，因?yàn)檫@意味著一種協(xié)商，如果用人單位不批準(zhǔn)，則是協(xié)商失敗，不能正常離職，所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實(shí)即可。

三、未滿一個(gè)月辭職有工資嗎?

未滿一個(gè)月辭職有工資，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！豆べY支付暫行條例》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

結(jié)語

根據(jù)勞動(dòng)合同法和工資支付暫行條例的規(guī)定，提前辭職違約金的計(jì)算應(yīng)遵循雙方約定，并考慮違約情況和損失賠償額。同時(shí)，辭職報(bào)告提交后，若不批準(zhǔn)只需等待三十日或三日后即可正常離職。對(duì)于未滿一個(gè)月辭職，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資，但用人單位如有證據(jù)證明損失，可要求勞動(dòng)者賠償。賠償可從工資中扣除，但剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。