勞務(wù)派遣合法，合同應(yīng)明確被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和工作崗位，勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律分析

第三方勞務(wù)派遣合法，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，合同中除了載明必備條款之外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

拓展延伸

勞務(wù)派遣的法律規(guī)范與實(shí)踐分析

勞務(wù)派遣是指用人單位將自己的勞動(dòng)者派遣給其他用人單位，為其提供勞動(dòng)服務(wù)的行為。在中國(guó)，勞務(wù)派遣的合法性受到法律規(guī)范的限制和監(jiān)管。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)政策，勞務(wù)派遣必須符合一定的條件和程序，確保派遣勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)。合法的勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、合法合規(guī)、保障權(quán)益的原則。然而，實(shí)踐中存在一些問(wèn)題，如虛假派遣、違法操作等。因此，對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)范與實(shí)踐進(jìn)行分析，有助于揭示其中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，為進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣制度提供參考和建議。

結(jié)語(yǔ)

勞務(wù)派遣合法性受到法律規(guī)范的限制和監(jiān)管，合同中應(yīng)明確被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。合法的勞務(wù)派遣應(yīng)遵循平等自愿、合法合規(guī)、保障權(quán)益的原則。然而，實(shí)踐中存在虛假派遣、違法操作等問(wèn)題。分析勞務(wù)派遣的法律規(guī)范與實(shí)踐，有助于揭示問(wèn)題和挑戰(zhàn)，為完善勞務(wù)派遣制度提供參考和建議。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。