事業(yè)單位面試走關(guān)系，屬于違法。現(xiàn)在的事業(yè)單位招聘，堅持公平公正擇先錄取的原則，任何單位和個人都必須嚴格尊守這一原則。參與面試的工作人員更不能尋私舞弊為關(guān)系人幫忙，這是嚴重的違法行為，不僅幫不上忙，還會受到嚴厲的處分，甚至被開除公職，所以靠關(guān)系入編是不可能的。如果是私企外企等非公單位，不涉及違紀違法，可能會違反企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定。如果是機關(guān)企事業(yè)單位，看具體事情的嚴重程度，嚴重的不光違紀違法，還涉嫌犯罪。比如在本單位定向招錄公務(wù)員時收受賄賂弄虛作假搞暗箱操作，在安排晉升職務(wù)時賣官鬻爵等等。人社部計劃用一年半時間通過專項檢查、嚴肅查處、制度建設(shè)，整治事業(yè)單位招聘中的違規(guī)違紀行為。“這個和基層的特性是分不開的，基層人多、攤子大，熟人關(guān)系比較普遍，所以很容易就成為違規(guī)進人的重災(zāi)區(qū)。”法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。