老板不發工資，有勞動合同。該怎樣維護自己權益
老板不發工資，有勞動合同。該怎樣維護自己權益
向勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
導讀向勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
向勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。擴展資料《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
老板不發工資，有勞動合同。該怎樣維護自己權益
向勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
為你推薦
美容
