老板解除勞動合同拒不支付勞動工資的解決辦法如下：1、與老板協(xié)商解決。2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。解除勞動合同不給工資申請仲裁需要準備的材料：1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復印件各一份，審核后退回原件；6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。綜上所述，在解除勞動合同的時候，如果用人單位能證明員工的過錯行為，已經(jīng)嚴重影響到了用人單位的合法權(quán)益，這時候可以要求員工支付賠償金，賠償金可以從員工工資中扣除一部分，但沒有任何正當理由拒絕給員工發(fā)工資是違法的?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。