私人老板沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可能需要額外加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟等途徑來(lái)討要工資。

法律分析

一、跟私人老板沒(méi)有合同怎么討工資

1、討工資的途徑：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

（3）通過(guò)訴訟途徑解決。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

二、私人老板和員工未簽訂合同違法嗎

1、不合法。

2、按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展延伸

如何通過(guò)法律途徑追回未支付的工資？

通過(guò)法律途徑追回未支付的工資需要以下步驟：首先，查看勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到保護(hù)。其次，收集相關(guān)證據(jù)，包括工作記錄、工資單、通信記錄等，以證明工資未支付的事實(shí)。然后，與雇主進(jìn)行溝通，提出書(shū)面要求并設(shè)定合理的期限。如果雇主拒絕支付工資，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)并委托律師代理。最后，根據(jù)法律程序，等待仲裁結(jié)果或法院判決，并執(zhí)行裁決或判決以追回未支付的工資。請(qǐng)注意，具體步驟可能因地區(qū)和具體情況而有所不同，建議咨詢專業(yè)律師以獲取個(gè)性化建議。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，與私人老板沒(méi)有簽訂合同的員工可以通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或通過(guò)訴訟途徑解決工資問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法第七十七條和第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟來(lái)解決。另外，私人老板和員工未簽訂合同是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需加付額外的補(bǔ)償金。追回未支付的工資可以通過(guò)查看勞動(dòng)法規(guī)定、收集證據(jù)、與雇主溝通并提起訴訟等步驟進(jìn)行。具體步驟可能因地區(qū)和情況而異，建議咨詢專業(yè)律師獲取個(gè)性化建議。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。