違反三性不會導(dǎo)致勞務(wù)派遣失效。“三性”崗位是以派遣單位或用工單位為義務(wù)主體的管理性規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位如果違反“三性”規(guī)定可由勞動行政部門責(zé)令改正或罰款。勞動合同法對違反“三性”規(guī)定后勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同的效力并沒有作出規(guī)定，因此認定違反“三性”規(guī)定而致勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同無效，無法律依據(jù)。

勞務(wù)派遣三性原則

勞務(wù)派遣三性原則指的是臨時性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。

違反勞務(wù)派遣的規(guī)定如何處罰

根據(jù)《勞動合同法》第九十二條：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的應(yīng)當承擔(dān)什么責(zé)任

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第92條第1款的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；對于勞務(wù)派遣單位還沒有從勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中獲利，沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位除了應(yīng)當具備法律規(guī)定的經(jīng)營條件，并經(jīng)過許可開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當履行以下主要義務(wù)：（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；（2）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給派遣勞動者勞動報酬；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用；（4）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，應(yīng)當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位違反以上規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。限期改正不屬于行政處罰，作為一種補救性的行政責(zé)任，是要求違法者在一定期限內(nèi)將違法狀態(tài)恢復(fù)為合法狀態(tài)。勞動行政部門可以根據(jù)勞務(wù)派遣單位的違法情節(jié)，規(guī)定相應(yīng)的期間要求勞務(wù)派遣單位改正其違法行為；勞務(wù)派遣單位在規(guī)定的期限內(nèi)不改正的，應(yīng)當屬于情節(jié)嚴重的情形，勞動行政部門可以處以罰款和吊銷經(jīng)營勞務(wù)派遣的行政許可。罰款的標準以每人5000元以上1萬元以下計算。除了罰款之外，勞動行政部門還可以視情況吊銷勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的許可證。

勞務(wù)派遣公司大量倒閉會導(dǎo)致什么

勞務(wù)人員并不是跟工作的單位簽訂勞動合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。突然取消會使大量的勞務(wù)派遣公司被迫關(guān)閉，大量的勞務(wù)人員也將會失去工作。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

勞務(wù)派遣協(xié)議到期是否可退回勞務(wù)派遣人員

可以。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。 該內(nèi)容由 王遠義律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答