上了幾天班被辭退的賠償情況如下：

1、勞動者上班兩天被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其應(yīng)得的工資；

如果是違法辭退，還應(yīng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金；

2、勞動者上班10天被辭退，如果屬于違法辭退，可獲得一個月工資作為賠償；

屬于無過錯性辭退的，有半個月工資的補償金；

3、如果是過錯性辭退，則無需支付賠償或補償；

4、上班幾個月被辭退，屬于違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍賠償金；

屬于無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動合同解除的賠償金計算：

1、賠償金的基本計算公式：賠償金=在職月數(shù)乘以月工資；

2、在職月數(shù)的確定：根據(jù)實際工作的時間來計算，不滿一個月按一個月計算；

3、月工資的確定：按照勞動者解除合同前十二個月的平均工資計算；

4、法定賠償金上限：一般不超過勞動者十二個月的工資總額；

5、特殊情況下的賠償金：如果是因為用人單位違法解除勞動合同，可能需要支付二倍賠償金。

綜上所述，勞動者被違法辭退時，用人單位應(yīng)支付其應(yīng)得的工資，并按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金；如果是無過錯性辭退，可獲得一個月工資作為賠償，而過錯性辭退則無需支付賠償或補償；對于被辭退的勞動者，如果屬于違法辭退，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍賠償金，而無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。