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工廠辭職扣錢一般是不合法的，勞動者正常提出辭職并離職時，用人單位不能扣押工資，應當在離職當天結清所有勞動報酬；否則勞動者可投訴勞動監察部門。如確實給單位造成損失，也需賠償。
法律分析
工廠辭職扣錢一般是不合法的。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。如果確實給用人單位造成損失，也需要有賠償。
拓展延伸
工廠員工辭職后的薪資扣除是否符合勞動法規定？
根據勞動法規定，工廠員工辭職后的薪資扣除必須符合一定的條件。首先，工廠需要有明確的規章制度或勞動合同約定，明確規定在員工辭職時可以扣除薪資的情況。其次，扣除的薪資金額應當合理，并且不得超過法定范圍。此外，工廠必須提前向員工進行書面通知，并解釋扣除薪資的原因和依據。最重要的是，工廠必須遵循公平、公正的原則，不得濫用權力或歧視員工。如果工廠未能滿足這些條件，薪資扣除可能被視為違法行為，員工可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。因此，工廠在辭職后扣除薪資時務必謹慎，并確保符合勞動法規定。
結語
工廠辭職扣錢需符合法定條件，違者將面臨投訴和賠償。根據勞動法規定，工廠必須有明確規章制度或勞動合同約定，并提前書面通知員工扣除薪資的原因和依據。扣除的金額應合理，不得超過法定范圍。公平公正原則不可違背，濫用權力或歧視員工均不允許。如不滿足條件，員工可向勞動監察部門投訴。工廠務必謹慎操作，確保符合勞動法規定。
法律依據
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
