勞動(dòng)合同期限沒(méi)有規(guī)定，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同，否則應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析

勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間是沒(méi)有規(guī)定的，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

拓展延伸

勞動(dòng)法合同期限的法定最低限制是多久？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法合同期限的法定最低限制取決于不同的情況。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法規(guī)定了最短的合同期限，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限不得少于三個(gè)月；固定期限勞動(dòng)合同的期限不得少于三個(gè)年度。然而，特定行業(yè)或特殊情況下，勞動(dòng)合同的最低期限可能會(huì)有所不同。例如，季節(jié)性工作、臨時(shí)工作或特殊崗位的合同期限可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。因此，具體的最低期限應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行確認(rèn)。如果有任何具體問(wèn)題或疑慮，建議您咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢師或律師，以獲取準(zhǔn)確的法律建議。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限最短時(shí)間沒(méi)有明確規(guī)定，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限不得少于三個(gè)月，固定期限勞動(dòng)合同的期限不得少于三個(gè)年度。但特定行業(yè)或特殊情況下，期限可能會(huì)有所不同。建議您咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢師或律師，以獲取準(zhǔn)確的法律建議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。