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勞動合同期限沒有規定，只需勞動者與用人單位協商一致。若用人單位連續訂立二次固定期限合同，勞動者提出或同意續訂，應訂立無固定期限合同，除非勞動者提出訂立固定期限合同。
法律分析
勞動合同期限最短多長時間是沒有規定的，只需勞動者與用人單位協商一致即可。如果用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
拓展延伸
勞動法中關于合同期限的最低要求及其影響
勞動法對合同期限的最短要求是指根據勞動法規定，雇主與雇員之間簽訂的勞動合同應滿足一定的最低期限要求。根據勞動法的規定，合同期限不得少于勞動者試用期的規定，也不能低于法定最低工作年限。這一要求的目的是保護勞動者的權益，確保他們能夠享受到穩定的就業和相應的福利保障。此外，勞動法對合同期限的最短要求還可以避免雇主濫用短期合同，以維護勞動市場的穩定和公平。因此，遵守勞動法關于合同期限的最低要求對于雇主和雇員雙方都具有重要的意義。
結語
根據勞動法規定，勞動合同期限的最短要求是為保護勞動者權益和維護勞動市場穩定。合同期限不得少于勞動者試用期的規定，也不能低于法定最低工作年限。遵守合同期限的最低要求對雇主和雇員雙方都具有重要意義。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
