根據(jù)律圖網(wǎng)查詢顯示：扣工資是否違反勞動法取決于具體的情況。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者的工資。然而，在以下幾種情況下，用人單位可以合法扣除勞動者的工資：1、代扣代繳個人所得稅、社會保險費用、法院判決或裁定中要求代扣的費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，可以扣除一定比例的經(jīng)濟損失賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、除此之外，任何其他形式的扣工資，如無故懲罰性扣款、因個人道德問題扣款、未經(jīng)員工自愿同意的捐款等，都被視為違法行為。如果用人單位違反這些規(guī)定，勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可能要求支付賠償金。