真派遣假外包是勞動仲裁的調(diào)整范疇，單位將保潔、電話客服、職工食堂等工作外包給勞務(wù)派遣公司，將派遣工的身份變成外包工，只是合同名稱的變化，目的是降低用工風險和麻煩。

法律分析

真派遣假外包是勞動仲裁的調(diào)整范疇。“派遣變外包”變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風險和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機班、車場等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。

拓展延伸

外包勞動仲裁市場的發(fā)展趨勢及關(guān)鍵挑戰(zhàn)

外包勞動仲裁市場正面臨著迅速增長的發(fā)展趨勢。隨著全球化和數(shù)字化的推動，企業(yè)外包勞動力的趨勢不斷增加，這導致了勞動糾紛的增加。因此，勞動仲裁作為解決勞動爭議的一種方式，得到了廣泛應(yīng)用。

然而，外包勞動仲裁市場也面臨著一些關(guān)鍵挑戰(zhàn)。首先，不同國家和地區(qū)的勞動法律和仲裁制度存在差異，這給跨國企業(yè)和勞動者帶來了復雜性和不確定性。其次，勞動仲裁的程序和成本也是一個挑戰(zhàn)，特別是對于小型企業(yè)和弱勢勞動者來說。此外，仲裁的執(zhí)行和強制力也需要進一步加強，以確保仲裁裁決的有效性。

為了推動外包勞動仲裁市場的健康發(fā)展，各國應(yīng)加強合作，促進勞動法律和仲裁制度的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。此外，應(yīng)加大對小型企業(yè)和弱勢勞動者的支持力度，提供便捷和低成本的仲裁服務(wù)。同時，需要加強對仲裁裁決的執(zhí)行力度，確保裁決的有效實施。通過這些努力，外包勞動仲裁市場將迎來更加穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。

結(jié)語

外包勞動仲裁市場正面臨著發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)。勞動仲裁作為解決勞動爭議的方式得到廣泛應(yīng)用，但不同國家和地區(qū)的法律差異、程序成本等問題仍待解決。為促進健康發(fā)展，國際合作和協(xié)調(diào)是必要的，同時應(yīng)加強對小企業(yè)和弱勢勞動者的支持，提供便捷和低成本的仲裁服務(wù)，并加強仲裁裁決的執(zhí)行力度。通過這些努力，外包勞動仲裁市場將迎來更穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。