保姆與家政公司簽訂勞動合同構成勞動關系，適用勞動合同法調整范疇，涉及法定節假日三薪問題，家政公司應支付假期費用，具體費用由公司與雇主協商解決，類似于勞務派遣。保姆工資按合同約定支付，糾紛不適用勞動合同法的三薪、加班工資等條款。

法律分析

目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同(目前屬于極少數范疇)，這樣保姆和家政公司就建立了勞動關系，而由家政公司將保姆派遣至雇主家工作。那么，此時保姆和家政公司之間構成勞動關系，適用于勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付并給與假期，而具體費用應當有家政公司與雇主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關系，類似于勞務派遣。

關于保姆的工資，應當按照雇傭時的合同約定支付，即一種雇傭關系的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至于三薪，假日等應當在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用于勞動合同法的三薪，加班工資等條款。

拓展延伸

保姆請假期間工資支付與補償規定

根據勞動法規定，保姆請假期間的工資支付與補償規定如下：如果保姆請假屬于帶薪假期，雇主應根據保姆的正常工資支付標準，按照請假期間的實際天數支付工資。如果保姆請假屬于無薪假期，雇主有權根據相關規定扣除相應的工資。然而，在扣除工資時，需要遵循合同或勞動法的規定，確保扣除的金額合理合法。此外，如果保姆請假期間發生了意外或疾病，雇主可能需要支付相應的醫療費用或提供補償。具體的工資支付與補償規定可能因地區或雇傭合同而有所不同，建議您咨詢專業人士或參考當地的勞動法規定以獲得準確的信息。

結語

保姆與家政公司簽訂勞動合同后，形成勞動關系，適用勞動合同法調整范疇。家政公司應支付法定節假日三薪并提供假期，具體費用由家政公司與雇主協商解決。保姆工資按雇傭合同約定支付，三薪、假日等條款應在合同中明確約定。根據勞動法規定，帶薪假期應按實際天數支付工資，無薪假期可扣除工資，但扣除金額需合理合法。請咨詢專業人士或參考當地勞動法規定獲取準確信息。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。