單位克扣加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費。主張加班費的員工應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責任，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

如何向勞動者追討加班費

員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。

日本加班費怎么算，我國加班費是如何規(guī)定的

日本加班費怎么算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=83天/月;工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不給加班費如何維權(quán)

員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁。

如何算禮拜天加班費

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

私企加班沒有加班費如何討要

私企加班沒有加班費，是違法的。

勞動者可以向單位協(xié)商索要，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴、由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

也可以通過勞動仲裁程序主張加班費。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 該內(nèi)容由 劉家平律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答