《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工有休帶薪年假的權(quán)利，單位不安排或不支付年休假工資報酬將受到處罰。不過，以下情況下職工不享受帶薪年休假：1）寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2）請事假累計20天以上且單位不扣工資；3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。

法律分析

1、首先職工有休帶薪年假的權(quán)利。根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。2、不享受帶薪年休假的情形：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

拓展延伸

國企勞動法合規(guī)問題：如何確保國企遵守勞動法？

確保國企遵守勞動法的關(guān)鍵在于建立健全的法律合規(guī)機制和監(jiān)督機制。首先，國企應(yīng)建立完善的內(nèi)部制度，包括制定勞動法合規(guī)手冊、明確職責(zé)和權(quán)責(zé)、設(shè)立法律合規(guī)部門等。其次，加強員工培訓(xùn)，提高員工對勞動法的認知和遵守意識，包括組織定期培訓(xùn)、發(fā)布內(nèi)部通知等。第三，加強監(jiān)督與檢查，建立舉報渠道和投訴機制，對違法行為進行嚴肅處理。此外，加強與勞動監(jiān)察部門的合作，接受監(jiān)督和檢查，及時糾正違法行為。最后，建立法律風(fēng)險評估機制，定期進行風(fēng)險評估和合規(guī)審查，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的法律風(fēng)險。通過這些措施的綜合應(yīng)用，可以有效確保國企遵守勞動法，維護員工權(quán)益和企業(yè)形象。

結(jié)語

職工有休帶薪年假的權(quán)利，單位不按規(guī)定安排或支付年休假工資報酬，將面臨處罰并需支付賠償金。但存在一些情形下，職工不享受年休假，如寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)、事假累計20天以上且單位不扣工資、病假累計時間超過規(guī)定等。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工的權(quán)益將得到保護，同時也要遵守相關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法（2009修正）：第三章 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 第三十條 企業(yè)有權(quán)確定適合本企業(yè)情況的工資形式和獎金分配辦法。