在心理學(xué)中，Te代表的是“外向思維”，也就是說(shuō)，這種思維方式會(huì)優(yōu)先考慮外部的因素和客觀的事實(shí)。這種思維方式通常與每日工作密切相關(guān)。因此，那些表現(xiàn)出Te極高的人通常是非常有決策權(quán)的人，例如管理層、高管以及領(lǐng)導(dǎo)一類的角色。首先，在工作場(chǎng)所中表現(xiàn)出Te極高的人通常是十分冷靜、理性和深思熟慮的。他們會(huì)首先分析各種可供選擇的決策，并努力讓最終的決策變得盡可能合理和可行。他們創(chuàng)造出的解決方案通常不是憑感覺(jué)而來(lái)的，而是通過(guò)深入了解所有可用的數(shù)據(jù)和信息來(lái)做出的。其次，那些表現(xiàn)出Te極高的人往往是非常好的領(lǐng)袖。他們以他們的能力和天生的口才，贏得了自己團(tuán)隊(duì)成員的信任和尊重。這些領(lǐng)袖通常能夠鼓舞人心，激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力，并減少不必要的摩擦和誤解。尤其在壓力環(huán)境下，他們能夠保持冷靜，不因外界的影響而產(chǎn)生過(guò)度的情緒波動(dòng)，我們常常說(shuō)的高情商也是因?yàn)樗麄兏⒅乩硇运伎加趥€(gè)人感受。但是，Te極高的人相對(duì)于人際交往，相對(duì)薄弱。這并不是說(shuō)他們不重視人際關(guān)系，而是他們注重事實(shí)和可執(zhí)行性，往往沒(méi)空閑去規(guī)劃所要維護(hù)的人際關(guān)系。這種情況也使得一些人會(huì)覺(jué)得他們?nèi)鄙偻硇模瑫?huì)顯得過(guò)于務(wù)實(shí)。但是，這并不是因?yàn)樗麄內(nèi)狈φJ(rèn)同感，而是因?yàn)樵谛枰獩Q策時(shí)，他們的任務(wù)是要清晰的獲取并穩(wěn)定信息，而不是被情緒所決定。