工資拖欠超過一個工資支付周期，一般是一個月，勞動者就能申請勞動仲裁來維權。仲裁申請時效是一年，從勞動者知道或者應當知道單位侵權其合法權益之日算起;但如果是在勞動關系存續期間申請仲裁的，不受上述時效期間的限制。

法律分析

一、工資拖欠多久能申請勞動仲裁維權

1、工資拖欠超過一個工資支付周期，一般是一個月，勞動者就能申請勞動仲裁來維權。仲裁申請時效是一年，從勞動者知道或者應當知道單位侵權其合法權益之日算起;但如果是在勞動關系存續期間申請仲裁的，不受上述時效期間的限制。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、拖欠工資經濟補償金拖欠工資賠償金如何解決

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(1)、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

實踐中，無論是怎樣的公司，只要其負有向勞動者支付工資報酬的義務，而拖欠勞動者工資的話，那么該行為就是違法的，此時勞動者可以到勞動監察部門進行投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢或者到網咨詢專業律師。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。