一、主要職能

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；

5、審查用人單位按照要求報送的年度書面材料情況；

6、開展企業勞動保障誠信等級評價工作。

二、工作內容

1、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

2、受理勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益行為的舉報、投訴；

3、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；

4、審查用人單位按照要求報送的年度書面材料情況；

5、開展企業勞動保障誠信等級評價工作；

6、受理用人單位實行綜合計時或不定時工作制的申請。

三、具體監察事項

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

四、工作對象

1、用人單位。企業、個體經濟組織、民辦非企業單位；與被招用的勞動者建立書面勞動合同關系的機關、事業組織、社會團體；職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構等；

2、勞動者。所在單位處于德安境內的所有勞動者（國家、省、市直屬企業除外）。

五、工作承諾

（一）接待來訪、舉報、投訴

1、對用人單位違法行為的舉報、投訴，隨報隨接，做到件件記錄在案。

2、接受來訪、舉報、投訴或提供勞動保障法律法規、政策咨詢時，聽取陳述耐心認真，解釋政策清楚準確。

3、為舉報人保密。

（二）受理舉報、投訴

1、案件簡單的，當場進行處理。

2、對符合受理條件需要立案處理的，應在五日內立案受理，并告知投訴舉報者。

3、突發事件在20公里以內的一個小時內到達事發現場。

4、受理立案的，立即進入勞動監察程序，一般案件的處理在30天內結案，特殊案件的處理不超過60天結案。