1、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：“(一)在試用期內(nèi)的...”由上述規(guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職。2、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。3、依法成立的公司無(wú)論大小，都受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。試用期內(nèi)，你提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果公司還是不給工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，反正勞動(dòng)仲裁無(wú)需繳費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。