法律分析:
一般不需要,除非有兩種情況。一是單位出錢給你培訓(xùn)了,二是單位跟你簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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