法律分析:結論:可以解析:1、可以,三方協議違約金不交是可以的。但如果用人單位提供了專項培訓費,并且在勞動合同中明確約定了服務期及服務期違約金后,勞動者違反約定的,不可以不交三方協議違約金。2、如果沒有就業(yè),單位提供專項培訓、約定服務期,從業(yè)人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面,即違反服務期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務違約金,除此以外,不允許設定違約金,即便設定,也因違法而無效。法律依據:《民法典》第五百零九條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則,根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中,應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
法律依據:《民法典》第五百零九條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則,根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中,應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。