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法律分析：博士后出站找工作，與普通高校畢業(yè)生畢業(yè)前求職不一樣，屬于人才流動，只要與用人單位達(dá)成就業(yè)意向即可，不須簽訂三方協(xié)議。一般是用人單位給發(fā)一個接收函，也就是接受檔案的證明，這樣既可以形成工作約定了，也可以與用人單位簽訂一個就業(yè)意向協(xié)議。在博后出站時也只要有這個接收函就能出站的，接收函是用人單位的接收意向的表示，在法律關(guān)系上具有要約的屬性。沒有獨(dú)立人事管理權(quán)的單位可以在單位所委托的人才市場辦理接收函
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
