法律分析：在校生不能夠與公司簽訂勞動(dòng)合同，在校生不具有勞動(dòng)合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同能夠由勞動(dòng)仲裁組織或人民法院認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》限定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)。”這種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變換、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變換、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十三條對(duì)不具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪做法，依法追究法律職責(zé)；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其給錢人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)限定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償、賠償金；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法限定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承受連帶賠償職責(zé)。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使另一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定職責(zé)、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性限定的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變換、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變換、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十三條對(duì)不具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪做法，依法追究法律職責(zé)；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其給錢人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)限定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償、賠償金；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法限定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承受連帶賠償職責(zé)。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使另一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定職責(zé)、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性限定的。