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律師解答：
博士后出站找工作，與普通高校畢業(yè)生畢業(yè)前求職不一樣，屬于人才流動(dòng)，只要與用人單位達(dá)成就業(yè)意向即可，不須簽訂三方協(xié)議。一般是用人單位給發(fā)一個(gè)接收函，也就是接受檔案的證明，這樣既可以形成工作約定了，也可以與用人單位簽訂一個(gè)就業(yè)意向協(xié)議。在博后出站時(shí)也只要有這個(gè)接收函就能出站的，接收函是用人單位的接收意向的表示，在法律關(guān)系上具有要約的屬性。沒(méi)有獨(dú)立人事管理權(quán)的單位可以在單位所委托的人才市場(chǎng)辦理接收函
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
