勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請之后，應(yīng)該在五日內(nèi)做出決定。仲裁是解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的一種方式。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)、仲裁庭以及仲裁員。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)仲裁申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：原告和被告的身份信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。最后簽名，寫下申請日期，有法定代表人的附上法定代表人身份證明。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)決定。仲裁庭在正式審理之前，應(yīng)首先在當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書結(jié)案。當(dāng)事人不同意調(diào)解的，繼續(xù)審理。所以，對于勞動(dòng)仲裁申請后受理的時(shí)間你有所了解了嗎？,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。