如果員工因公受傷而公司不給報，勞動者可以自行申請工傷認定，如果已經認定結束了，勞動者維權的方式有以下四種方法：

1、如果員工申請領取工傷保險理賠并且已經準備好了相關材料，而公司不上報可以到勞動行政部門投訴要求支付；

2、如果公司和員工達成醫療費用的協議，而公司又拒絕支付可以要求法院發出支付令；

3、如果爭議大，未達成協議，員工可申請勞動仲裁；

4、如果員工對仲裁不服，可提起訴訟。

工傷認定不下來如何辦？

明明是工傷確不予認定，可以通過行政訴訟確認工傷。

用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷認定的一般程序：

1、由單位或者職工依法提出工傷認定的申請，提交相關材料；

2、由社會保險行政部門進行審查；

3、再依法作出工傷認定的決定；

4、將決定書及時送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

發生工傷多長時間上報？

首先，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

其次，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷期間合同到期公司不續簽合同是否違法?

工傷期間合同到期公司不續簽合同不一定違法，但是在鑒定結果出來之前勞動合同到期的也應當自動延續至結果出具后再做出來。

如果鑒定結果為一至四級傷殘的，則單位不續簽勞動合同違法；如果鑒定結果為五、六級傷殘的，則如果難以安排工作的，單位可以不續簽勞動合同，這是合法的；如果鑒定結果為七到十級傷殘的，單位不簽合同不違法。

工傷鑒定如何做?

工傷是按照以下進行鑒定的：

1、事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定；

2、認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；

3、持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。

工傷如何鑒定等級?

1、一級工傷鑒定標準

一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。

2、二級工傷鑒定標準

二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。

3、三級工傷鑒定標準

三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容。 該內容由 仲躋文律師 和 律說律答 共創回答