工傷公司不給上報應該如何投訴
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職工在工作過程中發生工傷事故，一般由用人單位向當地勞動保障行政部門進行申報，但是在現實生活中也存在一些用人單位拖延或者拒絕為職工申報工傷的情形。根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位未在工傷保險條例規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位注冊所在地的勞動保障部門提出申報，遇有特殊情況，經過勞動保障部門的同意，申請時限可以適當延長。如果單位和職工個人在這兩個規定的時間內未向勞動保障部門申請認定工傷的話，職工就失去了申請認定工傷的權利，要想獲得補償的話，只能向法院起訴。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
導讀職工在工作過程中發生工傷事故，一般由用人單位向當地勞動保障行政部門進行申報，但是在現實生活中也存在一些用人單位拖延或者拒絕為職工申報工傷的情形。根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位未在工傷保險條例規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位注冊所在地的勞動保障部門提出申報，遇有特殊情況，經過勞動保障部門的同意，申請時限可以適當延長。如果單位和職工個人在這兩個規定的時間內未向勞動保障部門申請認定工傷的話，職工就失去了申請認定工傷的權利，要想獲得補償的話，只能向法院起訴。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
職工在工作過程中發生工傷事故，一般由用人單位向當地勞動保障行政部門進行申報，但是在現實生活中也存在一些用人單位拖延或者拒絕為職工申報工傷的情形。根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位未在工傷保險條例規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位注冊所在地的勞動保障部門提出申報，遇有特殊情況，經過勞動保障部門的同意，申請時限可以適當延長。如果單位和職工個人在這兩個規定的時間內未向勞動保障部門申請認定工傷的話，職工就失去了申請認定工傷的權利，要想獲得補償的話，只能向法院起訴?！豆ｋU條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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職工在工作過程中發生工傷事故，一般由用人單位向當地勞動保障行政部門進行申報，但是在現實生活中也存在一些用人單位拖延或者拒絕為職工申報工傷的情形。根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位未在工傷保險條例規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位注冊所在地的勞動保障部門提出申報，遇有特殊情況，經過勞動保障部門的同意，申請時限可以適當延長。如果單位和職工個人在這兩個規定的時間內未向勞動保障部門申請認定工傷的話，職工就失去了申請認定工傷的權利，要想獲得補償的話，只能向法院起訴。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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