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高度分工導致的消極影響有：使工作變得單調，工作易疲勞，易導致工作效率下降，職工會對工作環境、企業產生厭惡和敵對的情緒，合作意愿下降。高度分工影響個人應變能力，導致企業整體應變能力下降。
高度分工導致的消極影響有
高度分工容易造成對企業中下層員工不利的分配關系，使工人的應變和自動協調能力下降。
分工指的是勞動分工，即各種社會勞動力的劃分與獨立化，分別從事不同又互相聯系的工作。
分工是在社會發展一定階段上產生的，人類社會起初只是行為方面的分工，在原始社會后期出現了社會分工。
