事實(shí)上，產(chǎn)假多少天，在國(guó)際上并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，但可以看到很多國(guó)家都給了更為充裕的產(chǎn)假時(shí)間。中國(guó)：2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)

國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)將女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。那么，其他國(guó)家的女性又是如何休產(chǎn)假的呢？

方法

一般產(chǎn)假：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”國(guó)家規(guī)定是90天，但是各個(gè)地區(qū)有各個(gè)地區(qū)的政策。

一般情況，產(chǎn)假只有98天，只有三個(gè)月零八天。如果你晚育、多胞胎再加上難產(chǎn)等特殊情況，你最多最多可以享有五個(gè)月零八天的產(chǎn)假。

沒(méi)有一個(gè)電話能夠查到全國(guó)各地女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定，需要撥打全國(guó)各地勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)熱線：區(qū)號(hào)+12333。 女職工產(chǎn)假由基本產(chǎn)假和延長(zhǎng)產(chǎn)假構(gòu)成，基本產(chǎn)假由國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，延遲產(chǎn)假由各盛直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

事實(shí)上，產(chǎn)假多少天，在國(guó)際上并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，但可以看到很多國(guó)家都給了更為充裕的產(chǎn)假時(shí)間。中國(guó)：2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

我國(guó)勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”國(guó)家規(guī)定是90天，但是各個(gè)地區(qū)有各個(gè)地區(qū)的政策。

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

沒(méi)有一個(gè)電話能夠查到全國(guó)各地女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定，需要撥打全國(guó)各地勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)熱線：區(qū)號(hào)+12333。 女職工產(chǎn)假由基本產(chǎn)假和延長(zhǎng)產(chǎn)假構(gòu)成，基本產(chǎn)假由國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，延遲產(chǎn)假由各盛直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)

備注：不同地區(qū)可能有些許差異。

事實(shí)上，產(chǎn)假多少天，在國(guó)際上并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，但可以看到很多國(guó)家都給了更為充裕的產(chǎn)假時(shí)間。中國(guó)：2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)

國(guó)際勞工組組織《生育保障公約》 規(guī)定：婦女產(chǎn)假應(yīng)該不少于14周。世界各國(guó)國(guó)情和體制不同，產(chǎn)假由此也長(zhǎng)短不一，而中國(guó)法定的“產(chǎn)假時(shí)間”僅剛剛達(dá)標(biāo)。

我國(guó)勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天

在許多國(guó)家，“產(chǎn)假”更確切的稱呼應(yīng)該是“育兒假”，因?yàn)椴簧賴?guó)家法律對(duì)“產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會(huì)包括“奶爸”的陪護(hù)假，有的國(guó)家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無(wú)薪育兒假。各國(guó)的帶薪產(chǎn)假一般都超過(guò)10周。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”國(guó)家規(guī)定是90天，但是各個(gè)地區(qū)有各個(gè)地區(qū)的政策。

英國(guó)：1年產(chǎn)假。頭6個(gè)星期可領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，每周可領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個(gè)星期，不領(lǐng)取工資。

沒(méi)有一個(gè)電話能夠查到全國(guó)各地女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定，需要撥打全國(guó)各地勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)熱線：區(qū)號(hào)+12333。 女職工產(chǎn)假由基本產(chǎn)假和延長(zhǎng)產(chǎn)假構(gòu)成，基本產(chǎn)假由國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，延遲產(chǎn)假由各盛直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)

法國(guó)：媽媽生第一個(gè)孩子時(shí)，可享受20周100%工資的產(chǎn)假;生第二個(gè)孩子時(shí)，媽媽可以領(lǐng)取40個(gè)星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額工資的時(shí)間就越長(zhǎng)，同時(shí)享受的津貼/補(bǔ)助和稅收減免就越多。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)

德國(guó)：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個(gè)月產(chǎn)假。

西班牙：享受領(lǐng)取100%工資的是16個(gè)星期產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假，不領(lǐng)取工資。

古巴：可以享受長(zhǎng)達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假。

丹麥、瑞典、斯洛文尼亞：52周。

芬蘭：33周。

捷克共和國(guó)：28周。

匈牙利：24周。

意大利：20周。

加拿大：17周。

西班牙和羅馬尼亞：16周。

有一些國(guó)家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實(shí)施，有些雇主可能會(huì)為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會(huì)設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。

捷克：享受3年育兒假

中歐國(guó)家也許是立法規(guī)定“育兒假”最長(zhǎng)的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個(gè)孩子都能分別享受3年的育兒假，這個(gè)假期也可以讓給父親來(lái)休。在斯洛伐克，如果孩子身患?xì)埣玻齼杭龠€可延長(zhǎng)至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補(bǔ)助，頭兩年的補(bǔ)助為每月256歐元，此后為每月164歐元。奧地利的育兒假也與上述兩個(gè)國(guó)家類似，母親可以自由選擇1年至3年的育兒假。

北歐國(guó)家瑞典在產(chǎn)假方面可謂是最慷慨的國(guó)家。瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月（480天）帶薪產(chǎn)假，期間的費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲校?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水（每天補(bǔ)助180克朗）。

挪威：奶爸必休12周

挪威在產(chǎn)假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產(chǎn)假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來(lái)工資的80%。這些費(fèi)用全部都由國(guó)家承擔(dān)。

其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當(dāng)時(shí)為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。據(jù)挪威媒體報(bào)道，如今有90%的父親都休育兒假。挪威統(tǒng)計(jì)局社會(huì)和人口研究部的布朗保格說(shuō)，懷孕婦女只要在過(guò)去10個(gè)月中工作過(guò)6個(gè)月，就可享有“全薪產(chǎn)假”，此權(quán)利最多可享有6次。布朗保格說(shuō)，他有一個(gè)朋友就因?yàn)榧依?個(gè)孩子的陸續(xù)出生，在5年時(shí)間里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。

歐盟：產(chǎn)假延長(zhǎng)卻引發(fā)擔(dān)憂

英國(guó)的帶薪產(chǎn)假2010年4月從原本的39周延長(zhǎng)為52周，其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水，以后的33周每周可以領(lǐng)取最多125英鎊，最后的13周無(wú)薪，父親的帶薪陪產(chǎn)假則為兩周。

2010年10月，歐洲議會(huì)投票通過(guò)議案，將成員國(guó)婦女的帶薪產(chǎn)假由原來(lái)的14周大幅增至20周，并按照員工產(chǎn)前最后一個(gè)月的工資支付全薪，新任爸爸也享有兩周有薪假。歐盟此前規(guī)定，孕婦最少有14周產(chǎn)假，支薪水平不得低于病假。但多國(guó)強(qiáng)烈反對(duì)議案，擔(dān)心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項(xiàng)法案雖然過(guò)關(guān)，但還需各國(guó)國(guó)會(huì)同意才能具體落實(shí)，當(dāng)時(shí)就有媒體分析，正在緊縮財(cái)政的歐盟各國(guó)一時(shí)之間恐怕不會(huì)希望再增加福利支出，產(chǎn)假延長(zhǎng)并支全薪的議案在一些國(guó)家恐成“鏡花水月”。

美國(guó)：產(chǎn)假12周不帶薪

在美國(guó)，1993年實(shí)施的法律規(guī)定，雇主必須給予新生兒父母不帶薪產(chǎn)假各12周，但這個(gè)假期還附設(shè)了一些，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個(gè)月，其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國(guó)有超過(guò)半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。

不過(guò)，美國(guó)各州的相關(guān)法律可能與聯(lián)邦層面的略有不同，如加州就明文規(guī)定了帶薪產(chǎn)假，甚至是夫妻也有育兒假。

為照顧孩子，很多美國(guó)女性會(huì)選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。有專家分析稱，在制度上，美國(guó)屬于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，雇傭關(guān)系比較自由。在美國(guó)也有不女選擇產(chǎn)后一年不工作來(lái)照顧孩子。美國(guó)本身的市場(chǎng)體制決定了美國(guó)婦女“退出和進(jìn)入”勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有那么困難。

日本：有帶薪假但仍不敢生

日本帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無(wú)薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長(zhǎng)2個(gè)月。

不過(guò)，日本是全球生育率最低的國(guó)家之一，工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結(jié)果就是保不住原來(lái)的工作。

為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長(zhǎng)達(dá)1年的假期。但問(wèn)題在于，休“產(chǎn)假”的男性們只能拿到平時(shí)薪水的一部分甚至不帶薪，很多在家里充當(dāng)“經(jīng)濟(jì)支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)要求也讓不少男性對(duì)“產(chǎn)假”打了退堂鼓。

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俄羅斯產(chǎn)假的各國(guó)產(chǎn)假

事實(shí)上，產(chǎn)假多少天，在國(guó)際上并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。e69da5e887aa7a6431333361303035世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，但可以看到很多國(guó)家都給了更為充裕的產(chǎn)假時(shí)間。

中國(guó)：2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

英國(guó)：1年產(chǎn)假。頭6個(gè)星期可領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，每周可領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個(gè)星期，不領(lǐng)取工資。

法國(guó)：媽媽生第一個(gè)孩子時(shí)，可享受20周100%工資的產(chǎn)假;生第二個(gè)孩子時(shí)，媽媽可以領(lǐng)取40個(gè)星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額工資的時(shí)間就越長(zhǎng)，同時(shí)享受的津貼/補(bǔ)助和稅收減免就越多。

德國(guó)：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個(gè)月產(chǎn)假。

西班牙：享受領(lǐng)取100%工資的是16個(gè)星期產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假，不領(lǐng)取工資。

古巴：可以享受長(zhǎng)達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假。

丹麥、斯洛文尼亞：52周。

瑞典：法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月（480天）帶薪產(chǎn)假，期間的費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲校?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水（每天補(bǔ)助180克朗）。

挪威：休產(chǎn)假可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來(lái)工資的80%。這些費(fèi)用全部都由國(guó)家承擔(dān)。其中，父親必休的育兒假為12周。

芬蘭：33周。

捷克和斯洛伐克：母親每生一個(gè)孩子都能分別享受3年的育兒假，這個(gè)假期也可以讓給父親來(lái)休。在斯洛伐克，如果孩子身患?xì)埣玻齼杭龠€可延長(zhǎng)至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補(bǔ)助，頭兩年的補(bǔ)助為每月256歐元，此后為每月164歐元。

匈牙利：24周。

意大利：20周。

加拿大：17周。

西班牙和羅馬尼亞：16周。

日本：帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無(wú)薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長(zhǎng)2個(gè)月。

韓國(guó)：90天，100%工資。

美國(guó)：可以享受12個(gè)工作周的無(wú)薪休假。

埃塞俄比亞：45天、

產(chǎn)假休多長(zhǎng)時(shí)間最適合 全球各地產(chǎn)假有多長(zhǎng)

我國(guó)勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）

勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：

一、 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工e69da5e6ba90e799bee5baa631333363396331作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定

至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長(zhǎng)短與待遇。

瑞典:480天+政府高補(bǔ)貼。依照瑞典法律,準(zhǔn)媽媽可以在預(yù)產(chǎn)期前7周開(kāi)始休預(yù)產(chǎn)假。從孩子出生到一歲半,父母可以完全休假在家。瑞典人休產(chǎn)假期間的收入并不是由單位承擔(dān),而是主要依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的產(chǎn)假補(bǔ)貼。

英國(guó):產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假,但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位,把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫。丈夫不僅能休6個(gè)月產(chǎn)假,每星期還能拿到112.75英鎊津貼。

法國(guó):第一胎,產(chǎn)婦可享受20周100%工資的產(chǎn)假；第二胎,媽媽可以領(lǐng)取40周的100%工資,同時(shí)享受津貼、補(bǔ)助。

德國(guó):嬰兒的父親和母親有12個(gè)月帶薪假期。若申請(qǐng)者是母親,父親還可以申請(qǐng)額外兩個(gè)月的產(chǎn)假,在此期間,他們可支取約67%的薪金。

挪威:父母親可以有兩種選擇:其一,夫婦可休47周育兒假,拿全額工資；其二,可休57周,拿原來(lái)工資的80%,這些全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。其中,父親必休的育兒假為12周。

芬蘭:該國(guó)政府對(duì)產(chǎn)假期的規(guī)定為39個(gè)星期,在這近10個(gè)月的時(shí)間里,產(chǎn)婦可以安心在家哺育嬰兒,并拿到80%的薪水。

世界各地的女性產(chǎn)假有多少天

《女職工勞來(lái)動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定自：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假百15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生度育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。知”國(guó)家規(guī)定是90天，但是各個(gè)地區(qū)有各個(gè)地區(qū)的政策道。

打什么電話可以查到全國(guó)各地區(qū)的產(chǎn)假時(shí)間。

　　沒(méi)有一個(gè)電話能夠查到全國(guó)各地女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定，需要撥打全國(guó)各地勞動(dòng)保來(lái)障咨詢服務(wù)熱線：區(qū)號(hào)+12333。

　　女職工產(chǎn)假由基本產(chǎn)假和延長(zhǎng)源產(chǎn)假構(gòu)成，基本產(chǎn)假由國(guó)務(wù)院《女職工知?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，延遲產(chǎn)假由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，百度搜索查閱相關(guān)法規(guī)就可以知道全國(guó)各地產(chǎn)假，比道撥打電話快捷方便。

各地產(chǎn)假表有幾天假期 產(chǎn)假期間可以享受什么待遇

產(chǎn)假來(lái)，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于自九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)百假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他度形式解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生答育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。