不能同時享受。 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工

操作方法

生育津貼：是指女職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構提供職工生活費用。

已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。 法律依據：《女職工勞動特別保》 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平

產假工資：是指女職工在休假期間，企業或單位正常為職工發放工資，支付方為用人單位或者企業。

以下僅供參考，如有具體問題再進行探討。 生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，

兩者是不能同時享受的，如果在休假期間享受的生育津貼高于她的平時工資，企業就不用向她她支付產假工資了，如果低于平時工資的話，就要對職工進行補差價。

一、生育津貼計算方式 生育津貼的領取金額=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數；職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職

如果公司沒有給女職工發放足夠的生育津貼的話，那公司就需要給我們的女職員發放產假工資，如果有公司獎勵假期，獎勵假期間是沒有生育津貼的噢。

每月計提工資： 借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000 發放工資： 借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000 收到生育津貼： 借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000 付員工津貼： 借：其他應付款--XX員工 10000 管理費用-工資

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產假期間工資照發和生育津貼能同時享有嗎？

恩，生育津貼就是產假期間的工資。因知此，原則上是不能同時享受的。

不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產假工資，也是可以的。

女職工勞動保護特別規定

中華人民共和國國務院令第619號

　　第八條 女職工產假道期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，回按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

　　勞部發[1995]309號

　　58.企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生答育保險的企業，由企業照發原工資。

產假期間生育津貼和工資可以同時享有嗎

產假期間生育津貼和工資不能同時享有。

我國《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

所以，在休產假期間，女職工已經參加生育保險的，領取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產假前的工資標準領取工資。

擴展資料

生育津貼的申領方式：

一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431343565司幫助完成

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡復印件。

2、準生證、出生證和獨子證復印件。

3、生育住院*復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。

5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

三、對于少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協同申報，對于好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。

參考資料來源：百度百科-生育津貼

產假期間領了勞動和社會保障局的生育保險金,單位是否還應發產假工資

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。

2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303236以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

擴展資料：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

參考資料：百度百科-生育保險金

產假期間職工提前上班能否同時獲取生育津貼和產假工資？

一般情況下，職工對于生育津貼和產假工資不可兼得，但是這一前提應是建立在職工休滿應享有的產假基礎上的。

嚴格地說，生7a64e58685e5aeb931333365663566育津貼和產假工資并不是同一概念，生育津貼是指對職業婦女因生育或流產而離開工作崗位、中斷收入時，按照生育保險的法律、法規定期支付現金的一項待遇，又稱現金津貼，生育津貼的支付主體是生育保險經辦機構。

而產假工資是對于無法享受生育保險待遇的職工，法律規定產假期間由用人單位支付工資及福利待遇，產假工資的支付主體是用人單位。

職工應用人單位要求提前結束產假，向用人單位提供了正常的勞動，應該獲得相應的勞動報酬，而生育津貼是基于職工繳納了生育保險費和合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，產假期內，即使職工沒有提供勞動，也能獲得相應的生育津貼。因此，生育津貼是職工因為生育保險和合法生育而獲得的，工資是職工正常提供勞動而應獲得的報酬。

《計劃生育法》第26條規定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。”

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”因此，女職工休產假是法律、法規賦予的法定權利，用人單位無權要求職工產假期間提前上班，當然，如果職工同意提前上班則另當別論了。

參考資料：中華人民共和國人口與計劃生育法

女職工勞動保護特別規定

生育津貼跟產假工資是一回事嗎

生育津貼就屬于享受產zhidao假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關于產假的規定執行。女內職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

擴展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條　職工有下列情形之一的容，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

參考資料來源：百度百科——生育保險辦法