表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

操作方法

坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

高要求你可以描述一些與更高的標準相對應(yīng)的“缺點”。

非重點我們也可以說一些非重點的“缺點”。所謂非重點的缺點，即不是該工作的硬傷。比如剛才我們說的執(zhí)行層面的執(zhí)行力不行，戰(zhàn)略層面的戰(zhàn)略管理能力不足，沖鋒陷陣的開拓性不夠。這些都是硬傷。而非重點的“缺點”，則表明缺點我一定有，但不是這個職位所需的核心能力要求。

大家都有的“缺點”可以說一些你所在的職位、年齡階段共性的問題，大家都有的缺點往往算不上“缺點”。比如作為應(yīng)屆生缺少工作經(jīng)驗，跨行業(yè)的崗位可以說對行業(yè)的相關(guān)知識儲備不夠，或者說年輕人考慮問題不夠深刻。

說性格特質(zhì)，而不是談?wù)撊秉c性格無好壞，只要不是明顯的短板，都不能稱之為“缺點”，而是“特質(zhì)”。優(yōu)點的背面是缺點，缺點的背面是優(yōu)點。